Hochschule für Wirtschaft FHNW

Das Diversity Prisma

Eine organisationale Standortbestimmung

Wo steht Ihre Organisation in Bezug auf Diversity?

Welche Themen und Dimensionen spielen in der betrieblichen Diversityarbeit Ihrer Organisation eine Rolle? Welche werden ausgeklammert?

Sie wollen Ihre betriebliche Diversitypolitik verbessern? Hierfür braucht es eine Auslegeordnung und Standortbestimmung.

Mit dem Schema von "Talk, Decision und Action" vergleichen wir

und setzen sie in Bezug zu 6 Kerndimensionen.

Das Diversity Prisma richtet sich an

grösserer und mittlerer Organisationen.

Sie beantworten 13 standardisierte Fragen in rund 15 Minuten und erhalten Ihr persönliches Ergebnis.

Entscheiden Sie zu Beginn, ob Sie Ihre Organisation gesamthaft einschätzen möchten oder für bestimmte Einheiten antworten. Es geht stets um Ihre persönliche Einschätzung zur Diversitätspolitik Ihrer Organisation.

Zum Ergebnis erhalten Sie Standortbestimmungsfragen, die zur Weiterarbeit anregen, um so organisationale Schwächen, Stärken und Widersprüche aufzeigen zu können. Damit kann das Prisma in allen Farben leuchten.

Ihre Angaben werden selbstverständlich anonymisiert und nicht weitergegeben, können jedoch für interne Studienzwecke der Fachhochschule Nordwestschweiz verwendet werden. Damit wird ein anonymisiertes Monitoring zum organisationalen Umgang mit Themen und Dimensionen von Diversity ermöglicht.

Wenn Sie damit einverstanden sind, kreuzen Sie bitte an: